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Primes à l'embauche : du nouveau pour 2016 !

A quelle aide pourrez-vous prétendre lors de vos prochains recrutements ?


De nouveaux avantages ont été récemment introduits pour encourager la création d'emplois.


1. L'Aide "embauche PME"

Cette aide intéresse les orthodontistes qui veulent étoffer leur équipe.

Attention, ce coup de pouce est provisoire et pour bénéficier de cette nouvelle prime "embauche PME", le contrat de travail du salarié doit nécessairement débuter entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016.

Dans le cadre du plan d'urgence contre le chômage mis en place par le gouvernement, les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d'une prime si elles recrutent, à temps plein ou à temps partiel, un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 6 mois ou en contrat de professionnalisation d'une durée de 6 mois ou plus (cas d'une assistante dentaire - qu'on inscrit pour sa formation).

A condition toutefois que sa rémunération n'excède pas 1,3 Smic, c'est à dire 1.906,65 € brut par mois pour 35 heures par semaine.

Ainsi, pour un salarié à temps complet, vous pouvez prétendre à une aide de 4000 € maximum versée sur 2 ans, à raison de 500 € par trimestre. Etant précisé que si vous avez conclu un CDD donnant droit à cette aide, vous pouvez continuer à en bénéficier, dans la limite de 4000 €, si vous signez, avec le même salarié, un CDI ou un autre CDD d'au moins 6 mois.

Cette prime est cumulable avec la réduction générale des cotisations patronales de Sécurité sociale (dite "réduction Fillon"), la cotisation d'allocations familiales à taux réduit et le crédit d'impôt compétitivité emploi.


2. L'aide à l'embauche d'un premier salarié

Cette aide intéresse l'orthodontiste qui travaillait seul(e) et qui engage un premier salarié.

Attention, ce dispositif est lui aussi provisoire. Il devait prendre fin en juin 2016 mais s'appliquera finalement jusqu'à la fin de l'année 2016.

Depuis juin 2015, une aide peut vous être allouée si vous recrutez votre premier salarié à temps plein ou à temps partiel. Ce qui suppose que vous n'ayez eu aucun salarié ou apprenti, au-delà de la période d'essai, depuis au moins 12 mois.

Jusqu'alors, seules les embauches en CDI ou en CDD de plus d'un an permettaient d'obtenir cette aide.

A présent, vous pouvez aussi y prétendre lorsque vous recrutez un salarié en CDD d'au moins 6 mois ou en contrat de professionnalisation d'une durée de 6 mois ou plus.

Cette aide s'élève, elle aussi, à 500 € par trimestre dans la limite de 2 ans, soit à 4000 € maximum pour un salarié à temps plein.

Sachant qu'elle n'est pas cumulable, pour un même salarié, avec l'aide "embauche PME".


Sources : Conseil de l'Ordre des Expert-comptable

                  www.EmbauchePME.gouv.fr